八部门狠抓重点工作落实见成效

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今年以来，市人社局、市民宗局、市民政局、市委编办、市外事侨务办、市扶贫办、市科技局、市防震减灾局八家由市纪委派出第二纪工委联系的单位，按照市委、市政府脱贫攻坚、“争先创优跨越发展”大讨论大行动、“不作为乱作为”问题集中整治、稳增长、“六个严禁”专项整治等重点工作任务要求，围绕重点，狠抓落实，并初见成效。

领导重视，突出一个“抓”字

八家联系单位先后成立了以主要负责人任组长的工作领导小组，把脱贫攻坚等重点工作纳入单位工作总体目标，列入重要议事日程，制定了工作方案，做到任务目标细化量化，工作责任具体到人，构建起了上下同心、齐抓共管的良好运行机制。先后制定下发了《关于贯彻落实技能扶贫专项行动方案的通知》《关于开展“争先创优跨越发展”大讨论、大行动工作的任务分解工作方案》等，明确工作目标、工作重点、工作措施、工作要求，共成立脱贫攻坚等重点工作领导小组21个，制定实施方案、意见、计划30余份。并结合“两学一做”学习教育，将脱贫攻坚等六项重点工作纳入学习内容，开展多种形式的宣传活动，积极营造舆论氛围。市民政局在全市民政系统开展查思想认识，比更新观念，以观念大更新促进思想大解放、作风大转变；查精神状态，比工作热情，营造昂扬向上干事创业氛围；查作风纪律，比敬业实干，以扎实的工作作风推进各项工作实现新的突破；查工作标准，比争先创优，推进全市民政系统在“争先创优跨越发展”工作中出实效、创一流。

围绕重点，突出一个“实”字

八家联系单位紧紧围绕重点工作，在落实上做文章，下功夫，在“挂包帮”“转走访”工作中，严格按照“一看二听三记录”的要求，深入挂包帮联系点，通过座谈交流、入户走访等方式，建立完善建档立卡信息，全面摸清贫困村贫困户基本情况，准确掌握导致贫困的原因和实际需要，制定帮扶计划。八家联系单位多批次深入到423户贫困户，收集相关信息采集表423份。市民宗局完成了《2015年度少数民族聚居村基本情况统计表》《民族自治地方统计快报》《民族乡镇统计报表》等省级统计报表。市委编办积极争取尽快制定金融机构服务相关收费目录，待顶层设计明确之后，积极推动玉溪市财税体制改革。各单位紧扣各项重点目标任务，加强与上级部门的沟通协调，加强与相关责任部门的对接联系，加强对县区部门的指导，加强对下属单位的督促检查，统筹协调各方关系，建立健全工作台账，实行目标管理，齐抓共管，真抓实干，各项重点工作任务持续稳步推进。市防震减灾局经过与省地震局协调，达成了元江通用航空机场场址建设工程不需要开展地震安全性评价的意见。市外事侨务办上半年完成向上争取资金36万元，完成年度目标的65.5%。市扶贫办共争取上级扶贫专项资金12952万元，减少贫困人口17436人，分别占年度目标任务的96.5%、43.6%。同时，结合部门工作实际，大力实施惠民工程，市科技局申报省级社会发展项目17项，获省立项实施16项，总投资7659万元，其中省科技经费455万元，自筹5979万元。市人社局扎实推动供给侧结构性改革，上半年，共有18户企业通过审核享受稳岗补贴122.75万元，惠及员工1988人；新增发放“创业促就业”“贷免扶补”小额担保贷款62025万元，扶持创业6252人；新增发放劳动密集型小企业贷款2600万元，扶持劳动密集型小企业13户。

强化监督，突出一个“严”字

八家联系单位对干部职工严格要求，坚持谈心谈话制度，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正，把监管工作预防在前。市民宗局开展对干部职工的谈心谈话26人次，邀请市纪委第二纪工委领导对4名新提拔科级领导干部进行了集体廉政谈话。市人社局开展全局性专题学习2次，参学党员干部达380余人次；局属各支部组织开展集中学习36次，开展专题研讨11次，开展党课教育18次。八家联系单位从严格纪律规定、完善内部控制、建立资金安全领导责任制、严把审批关、加大日常巡查和专项检查等方面入手，抓好项目资金的监管。市人社局对市就业局、市人才中心2014年度和2015年度经济业务活动进行内部审计，开展城乡居民养老保险基金专项检查，不断完善预警指标体系，持续深入抓好严禁领导干部违规使用社保基金专项整治。市扶贫办严格工作程序，财政专项扶贫资金严格按照规定实行县级财政报账制，扶贫贴息贷款及扶贫项目按照规定实行公告公示制度，属于政府采购范围的实行政府采购。市民政局抓好民政项目建设管理专项整治、城乡低保规范管理专项整治、殡葬规范化管理专项整治。

完善制度，突出一个“办”字

为确保各项重点工作全面落实，八家联系单位不断创新工作思路，有针对性地制定和完善相应的规章制度，建立了一套便利、管用、有约束力的规章制度，并严格按规章制度办事。市外事侨务办制定《干部激励保障制度（试行）》，草拟《干事创业容错制度》《贯彻落实玉溪市推进领导干部能上能下实施办法（试行）细则》；市民宗局制定完善了《中共玉溪市民族宗教事务局党组工作规则》《党员领导干部党风廉政建设“一岗双责”制度》《玉溪市民宗系统信息工作考评奖励办法》等规章制度。

转变作风，突出一个“常”字

八家联系单位始终把作风建设放在首位，坚持民主集中制常态化，严格执行“三重一大”集体决策、主要领导不直接分管财务和主要领导末位表态等制度，实行集体领导和个人分工相结合的民主集中制，充分发挥领导班子成员集体领导作用，相互支持、相互协调、相互沟通，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持深入调研、集思广益、集体研究，切实提高领导班子科学决策、民主决策、依法决策的水平。以“三个年”为抓手，更加深刻地认识全面从严治党、改进作风、跨越发展的重要性，按照“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，进一步推动各级干部思想作风、工作作风、纪律作风、生活作风大转变，进一步调动干事创业的积极性，激发工作热情，树立良好的队伍形象，以良好的作风推动六项重点工作顺利落实。八家联系单位277名干部职工作出不发送和接受“红包”的个人承诺，8个领导班子及34名班子成员上报了公开承诺事项登记表和实绩登记表。  (秦俊杰  李青）