为玉溪跨越式发展提供人才保障

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8月3日，市人才工作领导小组2016年第一次会议召开，传达学习中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，研究审议我市有关人才工作事宜，安排部署下半年人才工作。

市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长晏淼主持会议并讲话。

会议指出，做好新形势下的人才工作，要进一步准确把握，深刻领会中央、省委对人才工作的新要求、新部署。要把握形势，正视问题，着力解决产业发展中的人才瓶颈、制约人才工作制度的瓶颈，形成以改革推动工作的倒逼机制；要抢抓机遇，优先人才发展，加大人才经费投入，做大做强事业平台，主动加强服务，充分发挥用人主体作用，为推动玉溪跨越式发展集聚人才。

会议强调，各级各部门要用心尽责、做好本分，以问题为导向，查缺补漏、补齐短板，扎实抓好下半年的各项重点目标任务。要抓好人才创新机制工作的落实，着力优化全市人才工作的政策环境、工作环境、服务环境和社会环境。要抓实人才扶贫和“直过民族”脱贫攻坚任务，迅速开展各专题培训，做好基层人才对口培养，发挥好市委联系专家人才作用。要抓好高层次人才引培工程的落实，突出“高精尖缺”导向，瞄准玉溪信息产业、生物制药、高原特色农业等产业发展需求，加大高层次人才引培力度，加大“云岭牌”系列人才推送力度。要组织好首届高层次人才创新创业示范基地评选工作，统筹推进各类人才队伍建设。要进一步提升党管人才工作水平，加强对县区、成员单位和重点工作的督促指导和跟踪问效，注重发挥领导小组成员单位的职能作用，不断壮大人才队伍，加强人才工作宣传力度，扎实推进人才工作各项任务的落实，为玉溪干在实处、走在全省前列提供强有力的人才保障。

会议研究审议了《玉溪市高层次人才创新创业示范基地评选实施办法》、市委联系专家调整建议名单等事宜。（记者  夏娜）